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高齡化浪潮來襲,長照服務需求量大。審計部指出,因國內照服員工作環境,及勞動條件不佳,國人投入長照工作意願低,台灣家庭日趨仰賴外籍看護,但東南亞經濟逐步發展後,未來恐得與其他國家競逐有限的外籍人力資源。



照服員是我國第一線長照服務人力,但養成須透過課程訓練、技職檢定及學校培訓等。因工作須往返奔波不同個案住所,加上薪資待遇、職涯發展欠佳及專業形象不足,不易吸引國人從事長照工作,以致本國籍人力長期不足。為此,政府雖從2014年7月起,將照顧服務費補助標準,由每小時170元調增至200元,卻成效有限。據統計,國內實際從事長照工作者,雖然已從2014年的2萬1223人,成長至今年的2萬9090人,然真正有照服員結業證書人數比率,仍未達3成。

根據「105年中央政府總決算報告」,衛福部亦曾彙整各縣市推估照服員需求人數,今年度仍不足1萬1000人,顯示長照人力供需差距,主要原因是,政策未能有效吸引人才投入或留任。我國長照政策,將外籍看護工定位為「補充性人力」,如今卻有「喧賓奪主」情形。衛福部去年度電話民調結果顯示,有長照需求的家庭中,由外籍看護工提供照顧服務比率為28.9%,本國籍之比率僅有1%,其他多由家屬或送托機構照顧。勞動部統計指出,我國外籍看護工聘僱人數已從2008年的16萬5898人,逐年增加至本年度的23萬5370人。但審計部提醒,隨著世界人口老化及東南亞國家經濟成長,他國可輸出的勞動人口將減少,如持續仰賴外籍看護工,未來恐需與其他國家競爭有限人力資源,屆時將影響長照政策的推展。針對國內照服員人力缺口,審計部建議,政府應將照服員勞務付出程度,納入薪資補助基準予以考量,設計一套「工酬相符」的制度;因外籍看護工非長期、穩定的照顧人力,政府應規畫符合國人長照需求以及經濟負擔的服務,逐步引導國人聘僱本國籍看護工。(中國時報)



高齡化浪潮來襲,長照服務需求量大。審計部指出,因國內照服員工作環境,及勞動條件不佳,國人投入長照工作意願低,台灣家庭日趨仰賴外籍看護,但東南亞經濟逐步發展後,未來恐得與其他國家競逐有限的外籍人力資源。



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根據「105年中央政府總決算報告」,衛福部亦曾彙整各縣市推估照服員需求人數,今年度仍不足1萬1000人,顯示長照人力供需差距,主要原因是,政策未能有效吸引人才投入或留任。我國長照政策,將外籍看護工定位為「補充性人力」,如今卻有「喧賓奪主」情形。衛福部去年度電話民調結果顯示,有長照需求的家庭中,由外籍看護工提供照顧服務比率為28.9%,本國籍之比率僅有1%,其他多由家屬或送托機構照顧。勞動部統計指出,我國外籍看護工聘僱人數已從2008年的16萬5898人,逐年增加至本年度的23萬5370人。但審計部提醒,隨著世界人口老化及東南亞國家經濟成長,他國可輸出的勞動人口將減少,如持續仰賴外籍看護工,未來恐需與其他國家競爭有限人力資源,屆時將影響長照政策的推展。針對國內照服員人力缺口,審計部建議,政府應將照服員勞務付出程度,納入薪資補助基準予以考量,設計一套「工酬相符」的制度;因外籍看護工非長期、穩定的照顧人力,政府應規畫符合國人長照需求以及經濟負擔的服務,逐步引導國人聘僱本國籍看護工。(中國時報)





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